メディア取材

難病患者さんの中で、就労に関して「じっくり相談にのってほしい」「少しずつ就職に向けた準備を進めていきたい」と思っていませんか？ そんな人には「難病患者就職サポーター」が心強い味方になってくれるかもしれません。 そこで今回は、「難病患者就職サポーター」について、の元・神奈川県難病患者就職サポーターである中金竜次さんに詳しく教えていただきました。

ご自身の疾病・障害のこと、就活でどのように開示していますでしょうか？ その伝え方によっては、企業に伝わっていなかったり、マイナス評価になるリスクもあります。 そこで今回は、「私の障害について（疾病・障害について）」について、の元・神奈川県難病患者就職サポーターである中金竜次さんに詳しく教えていただきました。 〈インタビュアー 近藤雄太郎〉

2019年12月6日、ヤンセンファーマ株式会社さんから、病を抱えながら働く人々の就労環境を明らかにすることを目的とした「難病・IBDの就労環境に関する実態調査」が公表されました。 厚生労働省「平成25年度国民生活基礎調査」によると、3人に1人が病気の治療しながら仕事をしている現状がある中、治療と仕事の両立を実現する上で、どのような課題があるのでしょうか？

「◯◯さんは、採用した時から問題社員でしたか？」 入社当初は優秀だった社員が、オーバーワーク等によりメンタル不調に陥って休職する…というケースは少なくありません。 厚生労働省の資料によると、疾病を理由として1ヶ月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、 ・メンタルヘルス 38% ・がん 21% ・脳血管疾患 12%