採用・就活 考察
●オンライン対策
・ネットワーク障害にも耐えられる場所で面接を受ける
・部屋は明るくします
・話すときはカメラをみます
●事前準備
準備をした認識により、自分への安心感をつくる作業、安心感のために、シュミレーションや準備はしておきたいものです。
最終的には、一緒に働きたいかどうかという感覚的な感情
●職務経歴書を考える
職務経歴書は能力評価の検討
具体的エピソード 就労の再現性が浮かぶ 相手がイメージできるように
●採用するうえで重視する点は
1.コミュニケーション 能力 82.4%
16年連続1位
2.主体性 64.4%
3.チャレンジ精神 48.9%
4.協調性 47.0%
5.誠実性 43.4%
新卒採用に関するアンケート調査 2018 経団連
●書類選考
・字や文章、書類にはその人があらさわれると考える採用担当者目線
・手書き文字をみる。
・転職回数が多いと、人格が気になる傾向がみられる
●写真の貼り方を見ている
フリーハンドでカットして、ずれてはられていないか、相手を意識した行動や視点、配慮がみられるか、写真一枚にも写りだされます。
●インターネットで調べる
採用担当者の方のなかでも、インターネット、SNS、フェースブックなどで調べている方々がいるようです。
履歴書との整合性やギャップなど、
見たとはいわれないまでも、オープンになっている情報は、見られていると考えておかれるのがいいでしょう。
●面接
・面接全体を通して見ておくべきポイント他責傾向
・パーソナリティの観察
→ 社風・価値観・興味・態度のマッチング
・説明はコンパクトを意識したいものです
・態度、対人関係、通常の準備をされてきているか。
・私服で来てください→オフィスカジュアル
・
●わかりやすく伝える力をみる
●想定されない質問により、対応力をみる
●過去の経験を振り返って、もう一度やるとしたらどうしますか？により、振り返りの力をみる
●ストーリー
・大切なことの１つは、キャリアストーリー
・背景も考慮
●新卒採用
・中学以降の人の役にたつ体験
・志望度の高さ
・ビジョンに一致する部分があるか
・働いているイメージが持てるかどうか
・採用は、合議制で決めることが多い
・能力が業務にマッチしているか
・ストレス耐性があるか、という観点で見ている
・大人関係は大丈夫かどうか、という観点
・会社を知ろうとしているか
・会社の価値観と一致していることの有無
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